[ Weiterbildung ]
Social Recruiting Manager (m/w/d)
Starte deine Karriere im modernen Recruiting: Lerne, wie du mit innovativen Strategien die richtigen Fachkräfte gewinnst – praxisnah, digital und zukunftssicher.
- 648 UE
- 3–6 Monate (Voll- & Teilzeit)
- 100 % online
Finde die Menschen, die bleiben.
[ was danach kommt ]
Auf diese Rollen bereiten wir dich vor.
Der Social Recruiting Manager qualifiziert dich für Rollen rund um moderne Mitarbeitergewinnung – von Strategie und Arbeitgebermarke über Werbeanzeigen und Bewerbungs-Funnels bis zum strukturierten Auswahlprozess.
- Strategie & Steuerung
Social Recruiting Manager/in
Verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeitender über Social Media – von der Strategie bis zur Einstellung.
Typische Aufgaben
- Herausforderungen im Recruiting analysieren und eine passende Strategie ableiten
- Wunschkandidatenprofile entwickeln und Zielgruppen gezielt ansprechen
- Kampagnen planen, Kennzahlen auswerten und den Prozess nachsteuern
- Marke & Sichtbarkeit
Employer-Branding-Manager/in
Baut eine glaubwürdige Arbeitgebermarke auf und macht sie dort sichtbar, wo die Zielgruppe ist.
Typische Aufgaben
- Arbeitgebermarke aus Werten, Kultur und Vision entwickeln
- Bestehende Marke auf Stärken und Schwächen prüfen
- Marke auf Social Media, Karriere-Seite und intern verankern
- Funnel & Automatisierung
Recruiting-Funnel-Manager/in
Baut automatisierte Bewerbungsstrecken, die aus Interesse planbar Bewerbungen machen.
Typische Aufgaben
- Automatisierte Funnels für den Bewerbungsprozess aufsetzen
- Karriere-Seite und Bewerbungsstrecke aufeinander abstimmen
- Tracking einbinden und Funnels laufend optimieren
- Anzeigen & Skalierung
Performance-Recruiter/in
Bringt Stellenanzeigen als bezahlte Kampagnen aus und macht ihren Erfolg messbar.
Typische Aufgaben
- Werbekonten einrichten und Pixel für das Tracking implementieren
- Creatives und Werbetexte mit Hooks und klaren Werteversprechen entwickeln
- Anzeigen per A/B-Test auswerten und erfolgreiche Kampagnen skalieren
- Auswahl & Onboarding
Talent-Acquisition-Manager/in
Führt Bewerbende strukturiert durch Auswahl und Einarbeitung – bis sie wirklich ankommen.
Typische Aufgaben
- Auswahlprozess von der Jobscorecard bis zur Einstellung strukturieren
- Strukturierte Gespräche führen und Bewerbende mit der STAR-Methode einschätzen
- Onboarding gestalten, das neue Mitarbeitende langfristig bindet
[ das lernst du ]
Von der Strategie bis zum Auswahlprozess.
Von Zielgruppenanalyse und Strategie über Sichtbarkeit, Landingpages und Werbeanzeigen bis zum Auswahlprozess – du entwickelst praxisnahe Fähigkeiten, um über Social Media planbar die richtigen Fachkräfte zu gewinnen.
Weiterbildungsinhalt
- 01
Strategie & Mindset
- Entwicklung eines strategischen Verständnisses für Mitarbeitergewinnung
- Herausforderungen im Recruiting analysieren und gezielt angehen
- Aufbau eines starken Mindsets für nachhaltigen Erfolg im Recruiting
- Kenntnisse über Generationen am Arbeitsmarkt und deren Einfluss auf die Rekrutierungsstrategien
- 02
Marke & Persona
- Erstellung einer authentischen Arbeitgebermarke basierend auf Werten, Kultur und Vision
- Durchführung von Stärken-Schwächen-Analysen der bestehenden Arbeitgebermarke
- Entwicklung eines Wunschkandidatenprofils (Persona) für gezielte Ansprache
- Kenntnis über interne und externe Employer-Branding-Strategien
- 03
Sichtbarkeit & Kommunikation
- Umsetzung der Arbeitgebermarke auf Social-Media-Plattformen und Karriere-Seiten
- Inhalte gezielt für Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn erstellen und planen
- Strategien für interne Kommunikation zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Aufbau einer Karriere-Seite, die potenzielle Bewerbende anspricht
- 04
Funnel & Automatisierung
- Verständnis der Unterschiede zwischen Webseiten und Funnels
- Automatisierte Funnels für den Bewerbungsprozess aufsetzen
- Integration von Tracking-Tools und Optimierung von Bewerbungs-Funnels
- Anwendung interner Funnels zur Erhebung von Mitarbeiterfeedback
- 05
Creatives & Werbetexte
- Entwicklung eigener Werbetexte und Creatives ohne Templates
- Techniken wie Pattern Interrupts und Hooks für ansprechende Anzeigen
- Gestaltung von Headlines und Werteversprechen für zielgerichtete Stellenanzeigen
- 06
Technik & Praxis
- Einrichtung und Verwaltung von Werbekonten (z. B. Meta Business Manager)
- Implementierung und Nutzung von Pixeln für Trackings
- Verknüpfung von Plattformen wie Facebook und Instagram mit dem Business-Manager
- Kenntnis über technische Anforderungen und Fehlervermeidung bei der Implementierung
- 07
Testing & Skalierung
- Analyse und Optimierung von Werbeanzeigen auf Basis von KPIs
- Erstellung und Verwaltung von A/B-Tests zur kontinuierlichen Verbesserung
- Entwicklung von Strategien zur Skalierung erfolgreicher Kampagnen
- Langfristige Planung und Überwachung von Kampagnen
- 08
Auswahlprozess & Einarbeitung
- Strukturierung des Auswahlprozesses von der Jobscorecard bis zur Einstellung
- Anwendung der STAR-Methode zur Analyse von Bewerbenden
- Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche und Feedback-Gespräche
- Entwicklung von Onboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung
[ fachlicher partner ]
Praxiswissen von Wahlert Media – aus Münster.
Hinter der Weiterbildung steht Wahlert Media: eine Agentur, die für Unternehmen Stellen über soziale Medien besetzt und die Arbeitgebermarke mit Video-Inhalten aufbaut. Genau dieses Praxiswissen fließt direkt in den Kurs ein.
Wahlert Media ist eine Agentur für Social Recruiting und Employer Branding. Für Unternehmen besetzt sie offene Stellen über soziale Medien und übernimmt dabei auch Vorqualifizierung und Bewerbermanagement; ein Schwerpunkt liegt auf Video-Inhalten für die Arbeitgebermarke. Über die Wahlert Academy gibt sie ihr Vorgehen in Kursen an Agenturen und Selbstständige weiter.
Schwerpunkte
- Social Recruiting
- Employer Branding
- Video-Content
- Bewerbermanagement
Wer dahinter steht
Bernd von Wahlert
Geschäftsführung
[ warum wir ]
Der richtige Bildungsträger für deinen nächsten Schritt.
Wir sind ein AZAV-zugelassener Bildungsträger mit einem Team aus echten Praktiker/innen: Unternehmer/innen, Digitalexpert/innen und Social-Recruiting-Profis. Ob für dein Business oder deine Karriere – wir zeigen dir, was heute wirklich zählt.
100 % online & flexibel
Ortsunabhängig lernen, mit Live-Sessions und digitaler Lernplattform.
Startklar jederzeit
Direkt einsteigen, ohne lange Wartezeiten auf den nächsten Kursbeginn.
Persönlich begleitet
Mit persönlicher Begleitung durch erfahrene Expert/innen aus der Praxis.
Wichtige Fakten zur Weiterbildung.
Inhalte, Ablauf und Vorteile kompakt zusammengefasst – alles auf einen Blick.
AZAV-zugelassener Bildungsträger
Trägerzulassung durch Certuria Certification Germany
Damit sind alle Weiterbildungen AZAV-zugelassen und über die anerkannten Förderwege förderfähig.
- Zeitlicher Aufwand
- 648 Unterrichtseinheiten, konzipiert für eine Dauer von 3 bis 6 Monaten – in Voll- und Teilzeit.
- Termine & Beginn
- Maximale Flexibilität: Die Kurse starten jederzeit, ein direkter Einstieg ist ohne lange Wartezeiten möglich.
- Kosten
- Über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters förderfähig – bis zu 100 %.
- Zertifizierter Abschluss
- Nach erfolgreichem Abschluss ein anerkanntes Arbeitsmarktzertifikat als Social Recruiting Manager/in, das die Qualifikation offiziell bestätigt.
- Unterrichtsort
- 100 % online – mit Live-Sessions, einer Online-Community und einer digitalen Lernplattform für maximale Flexibilität.
- Träger
- AZAV-zugelassener Bildungsträger – zugelassen, bewährt und förderfähig.
[ so läuft's ]
Von der ersten Frage bis zum Abschluss.
Klar begleitet, von Anfang an – kein anonymer Online-Kurs, sondern live unterrichtet, mit festen Expert/innen an deiner Seite.
- 01
Eignungsfeststellungsgespräch
Vor Beginn prüfen wir gemeinsam, ob die Weiterbildung zur aktuellen Lebens- und Berufssituation passt – auf Augenhöhe, individuell und lösungsorientiert.
- 02
Live-Unterricht mit festen Terminen
Feste, wöchentliche Live-Termine im virtuellen Lernraum – synchron, interaktiv und mit direktem Draht zu den Dozent/innen. 100 % online und ortsunabhängig.
- 03
Persönliche Begleitung & Community
Feste Ansprechpersonen begleiten dich live im virtuellen Lernraum – per Video-Call und Chat, dazu eine Lern-Community mit echtem Wir-Gefühl trotz Distanz.
- 04
Abschluss & Perspektive
Ein anerkanntes Trägerzertifikat, dazu Bewerbungstraining und Unterstützung beim nächsten Karriereschritt.
[ kontakt ]
Ein Gespräch, und wir finden den passenden Weg.
Kostenloses, unverbindliches Erstgespräch: Wir klären deinen Karriereweg und welche Weiterbildung wirklich zu dir passt, und beraten dich intensiv. Danach schauen wir gemeinsam Förderfähigkeit und Ablauf durch und prüfen, ob deine Weiterbildung für dich förderfähig ist. Persönlich, ohne Bürokratie.
- Telefon02137 93 59 170
- E-Mailkontakt@akademie-dm.de
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