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Kostenträger
Als AZAV-zertifizierter Bildungsträger setzen wir uns für Chancengleichheit ein – mit digitalen Weiterbildungen, die Menschen aller Lebenswege gleiche Bildungs- und Berufschancen eröffnen und sie fit machen für die Arbeitswelt von morgen. Dabei streben wir eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit an, um gemeinsam nachhaltige Vermittlungserfolge zu erzielen.
In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, Automatisierung und neue Formen der Zusammenarbeit rasant verändert, braucht es Menschen, die nicht nur Schritt halten, sondern Veränderungen aktiv mitgestalten können. Genau hier setzen die Weiterbildungsangebote der Akademie des Deutschen Mittelstandes an.
Unsere Maßnahmen vermitteln nicht nur technisches Wissen, sondern stärken auch die Fähigkeit, komplexe Probleme im beruflichen Alltag eigenständig zu erkennen und praxisnah zu lösen. Die Teilnehmenden erwerben fundierte Kompetenzen in Bereichen wie digitaler Kommunikation, datenbasiertem Marketing, Social Media, Recruiting und dem Umgang mit KI‒gestützten Tools.
Ein besonderer Fokus liegt darauf, ein ganzheitliches Verständnis für betriebliche Abläufe und unternehmerische Ziele zu entwickeln – einschließlich der Fähigkeit, Zahlen zu interpretieren, Ergebnisse zu bewerten und das Gelernte in andere Kontexte zu übertragen oder im Team weiterzugeben.
Unsere Weiterbildungsangebote im Überblick
Social Recruting Manager
Maßnahmennummer: xxx/xxxx/xxxx
648 UE in Voll-/Teilzeit
Laufzeit: 13 und 26 Wochen
In dieser praxisorientierten Weiterbildung erwerben die Teilnehmenden umfassende Kompetenzen im Bereich digitaler Personalgewinnung über soziale Medien. Sie lernen, wie moderne Recruiting-Prozesse über Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn funktionieren und entwickeln Strategien zur zielgruppengerechten Ansprache.
Neben der inhaltlichen Planung und Gestaltung von Kampagnen erwerben die Teilnehmenden auch technisches Know-how in der Umsetzung, sowie ein tiefes Verständnis für Zielgruppen, Arbeitgeberattraktivität, Performance-Marketing und digitale Sichtbarkeit.
Die Maßnahme ist klar auf die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen ausgerichtet und trägt dazu bei, dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Absolvent/innen sind nach Abschluss in der Lage, moderne Recruiting-Strategien eigenständig umzusetzen oder verantwortungsvoll in bestehende HR-Teams zu integrieren.
Digital Process Engineer
Maßnahmennummer: xxx/xxxx/xxxx
648 UE in Teilzeit
Laufzeit: 26 Wochen
In dieser praxisnahen Weiterbildung erwerben die Teilnehmenden fundierte Kompetenzen in den Bereichen digitale Organisation, Medienproduktion, Automatisierung und KI-gestützte Prozessoptimierung. Ziel ist es, sie zu befähigen, moderne Technologien gewinnbringend in Unternehmen einzusetzen.
Teilnehmende lernen, wie sie digitale Arbeitsprozesse mit Tools wie Google Workspace, Social Media, Bild- und Videoproduktion sowie KI-Anwendungen wie ChatGPT und Midjourney planen, umsetzen und weiterentwickeln. Zusätzlich werden Marketing-Grundverständnis, Zahlenkompetenz, Problemlösungsstrategien und die Fähigkeit vermittelt, erlerntes Wissen im Team weiterzugeben.
Die Maßnahme ist speziell auf die Anforderungen des Mittelstands und der sich wandelnden Arbeitswelt zugeschnitten. Sie bietet arbeitsuchenden Fachkräften, Quereinsteiger/innen und Umsteiger/innen die Chance, sich zukunftsorientiert weiterzubilden – und Unternehmen damit gezielt bei der digitalen Transformation zu unterstützen.
Media Developer
(Modular)
Maßnahmennummer: xxx/xxxx/xxxx
648 UE in Teilzeit
Laufzeit: 26 Wochen
In dieser praxisnahen Weiterbildung erwerben die Teilnehmenden fundierte Kompetenzen in den Bereichen Medienproduktion, Content-Strategie, Werbeanzeigen und KI-gestützter Content-Erstellung. Ziel ist es, digitale Sichtbarkeit zu erzeugen und moderne Kommunikationsformate professionell umzusetzen.
Die Teilnehmenden lernen, wie sie Inhalte für Social Media, Webseiten und Kampagnen planen, gestalten und verbreiten – mit Kamera, Schnittsoftware und Tools wie ChatGPT, Midjourney und Canva. Auch die Entwicklung einfacher Landingpages, das Verstehen von Plattformlogiken sowie der gezielte Einsatz von Werbeanzeigen gehören zum Lernprogramm.
Die Maßnahme ist speziell auf die Anforderungen des Mittelstands, von Agenturen und modernen Kommunikationsabteilungen zugeschnitten. Sie bietet arbeitsuchenden Fachkräften, Kreativen und Umsteiger/innen die Chance, sich zukunftsorientiert weiterzubilden – und Unternehmen dabei zu unterstützen, sich medienwirksam und wettbewerbsfähig zu positionieren.
Zukunftssichere Kompetenzen
Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Social Media gehören zu den gefragtesten Fähigkeiten am Arbeitsmarkt.
Vielfältig einsetzbar
Ob Handwerksbetrieb, Start-up oder Spedition – die Inhalte lassen sich in verschiedenste Branchen und Rollen übertragen.
Mehr als Theorie
Unsere Teilnehmenden entwickeln echte Problemlösungskompetenz, stärken ihre Kommunikation und lernen praxisnah für den Joballtag.
Über uns – Aus der Praxis für die Praxis
Unser Dozententeam besteht ausschließlich aus erfahrenen Praktiker/innen, die ihr Wissen nicht aus Lehrbüchern, sondern aus dem echten Berufsalltag schöpfen. Wir sind Unternehmer/innen aus dem Dienstleistungsbereich, arbeiten täglich mit Kund/innen und wissen genau, welche Kompetenzen in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind – heute und in Zukunft.
Durch diese enge Verbindung zur Praxis garantieren wir eine Weiterbildung, die nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern echte Handlungskompetenz aufbaut – praxisnah, aktuell und umsetzbar.
Unsere Weiterbildungen sind AZAV-zertifiziert und finden zu 100% online statt – und damit vollkommen ortsunabhängig. So ermöglichen wir maximale Flexibilität, auch für Personen mit familiären oder beruflichen Verpflichtungen.
Über unsere digitale Lernplattform verbinden wir Teilnehmenende nicht nur mit Lerninhalten, sondern auch miteinander – dank moderner Community-Funktionen entsteht echtes Wir-Gefühl trotz räumlicher Distanz.
Jede/r Teilnehmende erhält außerdem eine/n persönliche/n Ansprechpartner/in, der oder die jederzeit per Chat, Telefon oder Video-Call erreichbar ist – für individuelle Fragen, Feedback oder Motivation.
Unser Kompetenzteam.
Ein Team aus erfahrenen Experten, das Wissen mit Praxis verbindet.
Wir begleiten unsere Teilnehmenden auf ihrem Weg – mit Know-how, Engagement und echter Branchenerfahrung.
Matthias Niehaus
Prozessdigitalisierung und KI
Walter Weber
Mediendesign und Social Media Marketing
Dr. Maik W. Fettes
Online-Recht und Datenschutz
Alexander Jahnke
Marketing und Contentproduktion
Adrian Famula
Automatisierung und KI
Simon Pörschke
Foto- und Videoproduktion
Anton Lutz
Contentproduktion und Mediendesign
Michael Siebert
Contentproduktion und Mediendesign
Thomas Philipzig
Social Recruiting und Karriere-Coach
Für wen sind unsere Weiterbildungen geeignet?
Unsere Weiterbildungen richten sich an Menschen mit Erfahrungen im digitalen Bereich – etwa in Medien, Marketing oder Projektorganisation – ebenso wie an motivierte Quereinsteiger/innen mit Interesse an Technologie, digitalen Prozessen und neuen Formen der Zusammenarbeit.
Auch Arbeitssuchende, Berufsrückkehrende, ältere Arbeitssuchende sowie Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, finden in unseren Programmen die Möglichkeit, neue Perspektiven zu entwickeln und relevante Kompetenzen für die moderne Arbeitswelt zu erwerben. Vor Beginn führen wir ein Eignungsgespräch, in dem wir gemeinsam prüfen, ob die Maßnahme zur aktuellen Lebens- und Berufssituation passt – auf Augenhöhe, individuell und lösungsorientiert.
Denn wer bereit ist, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist bei uns genau richtig – unabhängig vom bisherigen Werdegang. Wir glauben daran, dass berufliche Chancen durch Wissen, Haltung und Praxis entstehen – nicht durch Etiketten.
Was kommt nach der Weiterbildung?
Unsere Teilnehmenden sind nach Abschluss der Weiterbildung in der Lage, zukunftsrelevante Rollen zu übernehmen.
Social Recruiting Manager
Digital Process Engineer
Media Developer
Immer mehr Unternehmen bauen eigene Recruiting- und Digitalisierungsteams auf. Der Fachkräftemangel zwingt sie zum Umdenken – gefragt sind Menschen mit digitalem Know-how. In den nächsten fünf bis zehn Jahren werden Social Recruiting und Prozessdigitalisierung zum Standard in fast allen Branchen.
